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O Futuro dos Empregos 2025-2030

Foto do escritor: Sprint DadosSprint Dados

A mudança tecnológica, a fragmentação geoeconômica, a incerteza econômica, as mudanças demográficas e a transição verde – individualmente e em conjunto – são os principais fatores que moldarão e transformarão o mercado de trabalho global até 2030. O Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025, do Fórum Econômico Mundial, reúne a perspectiva de mais de 1.000 empregadores globais, representando coletivamente mais de 14 milhões de trabalhadores em 22 setores e 55 economias, para examinar como essas macrotendências impactam os empregos, as habilidades e as estratégias de transformação da força de trabalho entre 2025 e 2030.


Transformações no Mercado de Trabalho

  • Criação e destruição de empregos: Até 2030, 22% dos empregos atuais serão afetados. Serão criados 170 milhões de novas funções, mas 92 milhões serão eliminadas, resultando em um crescimento líquido de 78 milhões de empregos (+7%).

  • Maior crescimento de empregos em volume: Trabalhadores rurais, motoristas de entrega, operários da construção, vendedores e trabalhadores da indústria alimentícia. Na economia da saúde, enfermeiros, assistentes sociais e cuidadores pessoais terão grande demanda. O mesmo vale para professores do ensino superior e médio.

  • Maior crescimento percentual de empregos: Profissionais de tecnologia, como especialistas em big data, engenheiros de fintech, especialistas em IA e aprendizado de máquina, e desenvolvedores de software. Profissões ligadas à transição verde também crescerão, como engenheiros ambientais, engenheiros de energia renovável e especialistas em veículos elétricos/autônomos.

  • Declínio de empregos: Trabalhadores administrativos e de escritório, incluindo caixas, assistentes administrativos, funcionários dos correios, operadores de entrada de dados e atendentes de banco, devem perder espaço devido à automação.


Mudanças nas Habilidades

  • Transformação das habilidades: 39% das habilidades atuais serão obsoletas ou precisarão ser atualizadas até 2030, embora a velocidade dessa mudança tenha diminuído em comparação com anos anteriores.

  • Habilidades mais demandadas:

    • Pensamento analítico é a habilidade mais valorizada, com 70% das empresas considerando-a essencial.

    • IA e big data lideram a lista de habilidades que mais crescerão, seguidas por cibersegurança, alfabetização tecnológica, pensamento criativo, resiliência e aprendizado contínuo.

  • Habilidades em queda: Destreza manual, resistência física e precisão perderão importância, segundo 24% dos empregadores.


Capacitação e Requalificação

  • 59% dos trabalhadores precisarão de requalificação até 2030, mas 11% provavelmente não terão acesso à capacitação, aumentando o risco de desemprego.

  • Empresas focadas na capacitação: 85% dos empregadores planejam investir no aprimoramento de suas equipes. No entanto, 40% devem reduzir funcionários cujas habilidades se tornarem irrelevantes.

  • Apoio governamental: As políticas mais bem recebidas para impulsionar a disponibilidade de talentos incluem financiamento e oferta de programas de capacitação.


Inclusão e Diversidade

  • Iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) cresceram significativamente: 83% das empresas adotaram essas práticas, contra 67% em 2023.

  • Destaque para os EUA e grandes empresas: 96% das empresas norte-americanas e 95% das que possuem mais de 50.000 funcionários já implementaram iniciativas de diversidade.


Remuneração e IA

  • Salários: 52% dos empregadores esperam aumentar a participação dos salários na receita da empresa, enquanto apenas 8% planejam reduzi-la.

  • IA e empregos:

    • 50% das empresas reorganizarão seus negócios devido à IA.

    • 66% planejam contratar profissionais especializados em IA.

    • 40% pretendem reduzir empregos onde a IA pode automatizar tarefas.


O mercado de trabalho até 2030 será marcado por avanços tecnológicos, mudanças climáticas, transformações econômicas e tensões geopolíticas. A automação eliminará empregos administrativos, enquanto setores como tecnologia, saúde, educação e sustentabilidade crescerão. Empresas precisarão investir fortemente em requalificação e capacitação, pois a demanda por habilidades tecnológicas e humanas continuará a evoluir rapidamente.


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